Code d’éthique d’Avenir Durable
Chez Sustainable Future, nous nous engageons à mener nos activités avec intégrité, transparence et en conformité avec les lois canadiennes. Ce code d’éthique décrit les principes qui guident nos actions pour promouvoir des pratiques durables, la responsabilité environnementale et un comportement éthique.
1. Conformité aux lois et règlements
Nous respectons toutes les lois fédérales, provinciales et municipales applicables, y compris celles relatives aux normes environnementales, aux pratiques de travail, aux droits de la personne et aux opérations commerciales au Canada. Les employés et partenaires doivent être conscients des règlements pertinents et s’assurer que leurs actions reflètent les exigences légales.
2. Responsabilité environnementale
Sustainable Future s’engage à minimiser son impact sur l’environnement. Nous privilégions la durabilité dans tous les aspects de notre activité, de l’utilisation des ressources à la gestion des déchets. Nous respectons les lois environnementales du Canada, notamment la Loi canadienne sur la protection de l’environnement (LCPE), et cherchons à dépasser les normes en adoptant des stratégies environnementales proactives.
Principes clés : Promouvoir l’efficacité énergétique et réduire les émissions. Soutenir la conservation des ressources naturelles. Respecter les règlements environnementaux à tous les niveaux.
3. Intégrité et honnêteté
Nous prônons l’honnêteté et la transparence dans toutes nos interactions, tant internes qu’externes. Les employés, partenaires et parties prenantes sont tenus d’agir avec intégrité et de respecter les plus hauts standards éthiques dans la prise de décisions.
Principes clés : Éviter les conflits d’intérêts et signaler tout conflit potentiel sans délai. Fournir des informations précises, complètes et honnêtes dans toutes les communications. Protéger la confidentialité des informations de l’entreprise et des clients.
4. Égalité de traitement et diversité
Nous croyons en la promotion d’un milieu de travail diversifié et inclusif, où chaque individu est respecté. Nous ne tolérons aucune forme de discrimination ou de harcèlement fondée sur la race, le genre, l’âge, le handicap, la religion ou l’orientation sexuelle. Cela est conforme à la Loi canadienne sur les droits de la personne et aux codes des droits de la personne des provinces.
Principes clés : Promouvoir l’égalité des chances et l’équité dans le recrutement, les promotions et le développement professionnel. Créer un environnement de travail respectueux et exempt de harcèlement. Encourager le dialogue ouvert et le respect mutuel entre les employés.
5. Santé et sécurité
Sustainable Future s’engage à maintenir un environnement de travail sain et sûr pour tous les employés. Nous respectons la Loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST) ainsi que les autres règlements canadiens pertinents, en veillant à ce que les normes de sécurité soient intégrées dans nos opérations quotidiennes.
Principes clés : Identifier, gérer et atténuer les risques sur le lieu de travail. Offrir aux employés la formation et les ressources nécessaires pour assurer leur sécurité. Encourager la déclaration des conditions de travail dangereuses sans crainte de représailles.
7. Lutte contre la corruption et les pots-de-vin
Sustainable Future adopte une politique de tolérance zéro envers la corruption et les pots-de-vin. Nous respectons la Loi sur la corruption d’agents publics étrangers (LCAPE) et toutes les lois canadiennes contre la corruption. Les employés ne doivent ni offrir, ni accepter, ni faciliter de pots-de-vin, y compris sous la forme de cadeaux ou de paiements illicites.
Principes clés : Éviter toute activité pouvant être perçue comme corrompue ou contraire à l’éthique. Signaler immédiatement toute tentative de corruption ou de comportement contraire à l’éthique. S’assurer que les relations avec les tiers respectent les mêmes standards éthiques.
8. Gouvernance d’entreprise et responsabilité
Nous appliquons des pratiques de gouvernance solides pour garantir la responsabilité, la transparence et la prise de décisions éthiques à tous les niveaux de l’entreprise. Notre direction s’engage à fournir une supervision et des orientations afin de garantir le respect des principes éthiques et des exigences légales.
Principes clés : Assurer l’intégrité financière et des rapports responsables conformément aux réglementations canadiennes sur les valeurs mobilières. Mettre en œuvre des contrôles internes pour prévenir et détecter la fraude ou les actes répréhensibles. Respecter les responsabilités fiduciaires envers les parties prenantes, y compris les investisseurs et les clients.
9. Confidentialité et protection des données
Nous accordons une grande importance à la confidentialité des employés, des partenaires et des clients. Sustainable Future se conforme à la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE) et garantit que les données personnelles sont traitées avec soin et utilisées uniquement à des fins légitimes.
Principes clés : Protéger les renseignements personnels contre tout accès ou divulgation non autorisés. Utiliser les données des clients et des employés de manière responsable et légale. Assurer la conformité avec les lois sur la protection des données en tout temps.
10. Signalement des violations
Sustainable Future encourage les employés à signaler toute violation de ce Code d’éthique ou des exigences légales. Les signalements peuvent être anonymes, et aucun employé ne fera l’objet de représailles pour avoir exprimé des préoccupations de bonne foi.
Principes clés : Encourager la déclaration ouverte des préoccupations éthiques ou des violations légales. Garantir que tous les signalements soient étudiés de manière approfondie et équitable. Mettre en place des mécanismes pour des signalements anonymes.